「有給休暇100％消化プロジェクト」を実施しています

「休むことに関して周りに遠慮し取りづらい」という社員からの意見を受けたことで、当社では自由に休みを取ることのできる職場環境づくりに取り組みはじめました。
社員ごとの年次有給休暇取得が100％消化できた際には、会社からギフトを贈る「有給休暇100％消化プロジェクト」を実施。社員ほぼ全員がこのプロジェクトを達成しており、有給休暇の取得の促進に大きくつながっています。
また、ラウンダー（一店舗の薬局にとどまらず、いろいろな店舗をまわって働く勤務形態）社員を拡充することで、シフト制でも各社員の希望に沿った休暇が取れる様に体制を整えています。

子育て世代を積極的にバックアップ！「子育てサポート企業（くるみん認定）の中からプラチナくるみんプラス」に認定されました

当社の社員のおよそ8割が女性です。それ故設立当初より保育料の補助や子の看護休暇等の規定はありましたが、2020年度「子育てサポート企業（くるみん）」の取得をきっかけに小学校3年生終了時までの子を持つ社員が利用できるよう短時間勤務制度改訂などを行いました。
前記の「有給休暇100％消化プロジェクト」も含め改革を進めていった結果、男性社員1名が27日間の育児休業取得しました。それに続いて、別の男性社員1名が2か月間の育児休業を取得するなど、社員のワークライフバランスの向上につながっています。
加えて、2022年10月には不妊治療相談窓口を開設、就業規則で休暇制度を明記したことを評価され、プラチナくるみんプラスに認定されました。社内全体の取組として時短勤務や休暇を更に取りやすい環境作りを推進しています。

女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業として「えるぼし」に認定されました

当社では、女性の活躍推進に関する取り組みが優れている企業に対して厚生労働大臣が認定する「えるぼし（2段階目）」を取得しました。
現在に至るまで、非正社員から正社員への転換や女性の正社員としての中途採用などをはじめ、社員の多くを占める女性が、安心してキャリアを積んでいくことができるよう制度や風土を整備してきたことで、今回認定された「えるぼし」の５つの評価項目の内、4つをクリアしています。
今後は、女性社員のみならず男性社員も含めて、それぞれの個性や能力を発揮しながら働きやすい職場を目指します。

令和３年度「やまぐちイクボス表彰」を当社取締役が受賞しました！

上記の「有給休暇100％消化プロジェクト」や女性だけでなく男性の育児参加の推奨を積極的に行っていることが評価され、令和３年度の「やまぐちイクボス表彰」を当社取締役が受賞しました。今後も引き続き社員全員が楽しく仕事ができるように・仕事以外のライフを有意義に過ごせるように・休暇が取りやすい仕事場を目指します。

 

 

テレワークを活用し、在宅勤務を可能にしました！

当社は現在2名の社員が在宅勤務を行っています。内1名は東京へ転居がきっかけであり、ライフスタイルの変化に伴うキャリアの中断を防いでいます。在宅勤務の社員は主に、資金管理や広報、総務の業務などを行っており、WEB会議ツール等を用いて密に連絡が取れる様になっています。在宅勤務をはじめとするテレワークの課題であるコミュニケーションの希薄化が起こらないよう努めています。

 

地域貢献の一環として、医療品を寄贈しました

当社では、地域の医療機関や学校にフェースシールドやマスク、消毒液などの物資を寄贈しました。コロナ禍の昨今、地域の医療を支える病院や必要な感染予防対策を取りつつ、教育活動を続ける学校に対し、支援をしています。