子育てと仕事の両立　～くるみん認定、不妊治療休暇制度の組み入れ～

当社では、育児休業（以後：育休）取得の対象となった社員に対して、円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するため「育休復帰支援プラン」を策定し、面談などを定期的に行いました。その他に業務報告会にて女性活躍推進状況の発表などを行った結果、令和３年１２月に「くるみん認定」を受けました。
その後令和４年１月には、不妊治療休暇制度導入に向け社内アンケートを実施し、就業規則へ組み入れました。また、その他の取組として、小学校３年生までの短時間勤務制度を整備し、希望のある社員に対しては、所定労働時間を６時間に設定することを可能としました。今後も従業員の声に耳を傾け、サポートに努めて参ります。

健康経営の促進～やまぐち健康経営企業に認定されました～

定期健康診断時に４０歳未満の偶数年齢の女性に対し、会社負担で乳がん検診の受診を可能にしました。また令和２年度からは、インフルエンザ予防接種の費用補助制度を設けるなど社員の健康面に配慮するよう努めています。

 

社内の仕組みや環境を整える　～社内申請の電子化、業務改善～

数年前にIT担当室を発足させ、物品の購入や出張申請などを電子化した結果、煩雑になりがちだった社内申請の決裁が効率的になった他、ペーパーレス化も進んでいます。
その他にも、業務をより効率化させるために環境部の分析業務では、試料の受付、報告者作成などの管理をバーコードで連携できるシステムを新たに構築しました。
また、従業員からの意見や改善提案を募集し、社内会議で検討をしています。この度は、希望する社員には自身の名刺に顔写真を入れることで、名刺交換をした方に覚えていただきやすくなるよう工夫しました。

改善提案から誕生した会社マスコットキャラクター「ちゅうすいくん・すいこうちゃん」