子育てと仕事の両立　～くるみん認定、不妊治療休暇制度の組み入れ～

当社では、育児休業（以後：育休）取得の対象となった社員に対して、円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するため「育休復帰支援プラン」を策定し、面談などを定期的に行いました。その他に業務報告会にて女性活躍推進状況の発表などを行った結果、令和３年１２月に「くるみん認定」を受けました。
その後の令和４年１月には、不妊治療休暇制度導入に向け社内アンケートを実施し、就業規則へ組み入れることが決まりました。今後も従業員の声に耳を傾け、サポートに努めて参ります。

ノー残業デー実施！　～自主的な勉強会を行っています～

当社では、毎週水曜日をノー残業デーとし17時30分の退社を従業員に呼びかけています。退社後は、17時30分から18時30分の１時間、会議室を開放し自習形式の勉強会を行っています。
また当社では、会社の認定資格に関して、受験料や受験地までの交通費を会社が負担するほか、定年後さらに活躍していただくために、雇用延長（再雇用）した方の手当を拡充しました。これらにより従業員のスキルアップ、モチベーションアップにつながっています。

社内の仕組みや環境を整える　～社内申請の電子化、業務改善～

２年ほど前にIT担当室を発足させ、物品の購入や出張申請などを電子化した結果、煩雑になりがちだった社内申請の決裁が効率的になった他、ペーパーレス化も進んでいます。
また、従業員からの意見や改善提案を募集し、社内会議で検討をしています。この度は社内マスコットを作成し、「ちゅうすいくん」と「すいこうちゃん」が誕生しました。