ワークライフバランスを大切に！　2017年「子育てサポート企業（くるみん）」を取得しました

勤怠管理のスマートフォンのアプリを導入することで、各現場監督現場ごとに勤怠管理ができるようになり、スムーズに有給休暇の申請をできるようになりました。導入をきっかけに、年次有給休暇の取得率が、40％から50％台にジャンプアップしました。また、育児、看護休暇の拡充にも力をいれており、子の看護休暇の取得目的を幼稚園、保育園等の行事参加まで拡大をしました。
現在は、月に1回最終金曜日に設けていたノー残業デーを月に3回にするなど、社員のワークライフバランス充実を会社全体でバックアップしています。

 

社員からの意見や要望をフィードバック！　工場の控室などの施設を整備しました

「社員の意見をできる限り吸い上げ、実行したい」という社長の方針のもと、社員の要望等をフィードバックするための会議を年に数回定期的に開いています。
実際に社員から出た要望をもとに、当社敷地内にある工場の控室を整備する他、シャワー室のシャワーを温水の出るものに交換するなど働きやすい環境整備を進めることができました。

社員の資格取得を応援！　社員のスキルアップをサポートしています

当社では、業務必要な資格に対して取得支援を行っており、資格取得に関する費用を負担するなど会社全体で社員のスキルアップの促進を行っています。以前と比べ取得支援対象となる資格の種類を増やしたことで、社員自身のモチベーションアップにもつながっています。