新たな技術を導入し、作業効率がアップしました

2017年に「周南ものづくりブランド認定」を受けた独自のWebシステムを構築、導入しました。現場の進捗や資部材、消耗品の在庫情報、従業員の勤怠を一括で管理できるようになり作業効率がアップしました。
また今年度（2020年度）は、山口県の「テレワーク導入促進機器整備補助金」を活用し、ノートパソコンやタブレット端末を購入しました。
これまで、製本した10冊程度の図面を現場で使用していましたが、タブレット端末導入後は、現場で使用する図面をデータとして端末に入れることで持ち運びが容易になったことに加え、必要な際はすぐにその場で確認することができるようになりました。

 

育休復帰支援プランの策定等で、家庭と仕事の両立を応援しています

当社では育児休業（以後：育休）取得の対象となった従業員に対して、円滑な育休の取得及び育休後の職場復帰を支援するため「育休復帰支援プラン」策定制度を導入しました。
対象となった女性従業員からは「建設業ということで育休の取得は無理だと思っていたが、会社から育休の取得を勧めてもらったことで、スムーズに取得、復帰することができた」との意見もあり、職場復帰をバックアップしています。また、学校子育てに関する事柄に対応できるよう、半日単位での有給休暇の取得を可能にしています。

日本の技術を学ぶ、技能実習生を受け入れています

3年前より稼働が始まり、フィリピンから現在6名の技能実習生を受け入れています。日々、配管・溶接の技術を学び、母国へ戻り建設業に従事できる事を目指しています。
また日本語の習得に関しては、雇用してから最初の3か月間は週2回2時間ほど当社へ徳山大学の留学生を講師に招き日本語講座を開いており、日本語教育にも力を入れています。

従業員の資格取得を支援しています

当社では、業務に必要な資格取得にかかる講習、受験費等、全額会社が負担しています。また、資格取得時にお祝い金を支給、技能手当として給与にも反映させています。毎年、10名程度がこの制度を利用しており、従業員のモチベーションアップにつながっています。