「働きやすさ」～社員同士の心の繋がり～を大切にする企業風土

社員研修旅行やお花見、ソフトボール大会、様々な同好会など社内で開催されるイベントが多く社員同士の風通しを良くすることで、お互いを理解し、協力しあえるようにしています。
男性の育児休暇取得について、積極的に取り組みここ５年の間に対象者６名中４名の取得が行われました。またカムバック制度によって、介護・配偶者の転勤などで退職した社員の復職をバックアップしています。

 

 

衛生委員会により長時間労働の削減、有給休暇取得の推進

毎月開催される衛生委員会により、個々の残業時間及び年次有給休暇の取得状況を管理しています。それらによる取り組みの結果、２０１７年度と２０２２年度を比較すると、平均残業時間は１３時間から９時間となり約３割減、年次有給休暇取得数は７.３日から１１.２日となり約５割増となっています。

 

女性活躍の推進

過去に技術職として採用した女性が結婚退職したこともあり、女性の新卒採用意識が低くなった状態でした。また、性別による役割分担の意識もあり、２０１８年度末の技術職の女性比率が４％でした。
上記の状態から意識改革を行い、2019年～現在までの間に、パート社員１名の正社員化、新卒の女性技術職を６名採用し、技術職の女性比率が１６.１％になりました。