「働きやすさ」～社員同士の心の繋がり～を大切にする企業風土

社員研修旅行やお花見、ソフトボール大会、様々な同好会など社内で開催されるイベントが多く社員同士の風通しを良くすることで、お互いを理解し、協力しあえるようにしています。
男性の育児休暇取得について、積極的に取り組みここ３年の間に対象者６名中４名の取得が行われました。またカムバック制度によって、介護・配偶者の転勤などで退職した社員の復職をバックアップしています。

 

 

衛生委員会により長時間労働の削減、有給休暇取得の推進

毎月開催される衛生委員会により、個々の残業時間及び年次有給休暇の取得状況を管理しています。それらによる取り組みの結果、2016年度と2021年度を比較すると、平均残業時間は18時間から12.3時間となり約３割減、年次有給休暇取得数は6.7日から9.7日となり約４割増となっています。

 

女性活躍の推進

過去に技術職として採用した女性が結婚退職したこともあり、女性の新卒採用意識が低くなった状態でした。また、性別による役割分担の意識もあり、技術職の女性比率が４％でした。
上記の状態から意識改革を行い、2019年～2020年の間に、パート社員１名の正社員化、新卒の女性技術職を３名採用し、技術職の女性比率が１０％になりました。
また2022年４月には、新卒の女性技術者が２名入社予定です。（技術職の女性比率13％）