従業員全員のワークライフバランスの充実を図っています

令和2年4月から完全週休二日制を導入しています。並行して半日単位での有給休暇取得や事業所全体での一斉休暇の取得を促進しています。結果的に有給休暇取得日数が年度単位で増加しました。また、所定外労働時間の削減を目的としたノー残業デーの制定なども合わせて行っており、従業員のワークライフバランスの充実を図っています。

制度の拡充で、子育て世代がより働きやすい職場へ

当社では、法定では3歳までとなっている短時間勤務制度を小学校就学まで利用できるよう制度を拡充しています。従業員のライフスタイルによる働き方の変化にも柔軟に対応できるようつとめています。

資格取得を支援！幅広く業務ができるよう会社全体で支援しています

業務に必要な資格を取得するための費用を会社が補助しています。また、資格取得のための社内講習会もコンスタントに開いているため、資格取得を全面でバックアップしています。資格を取得した際には、資格手当や報奨金などを支給し、従業員のモチベーションアップにもつながっています。