コミュニケーションの醸成で業務の効率化を図る！

社員同士のコミュニケーションを円滑にするため、親睦会活動を行っております！春は花見、夏はバーベキュー、冬は忘年会と、季節ごとに開催しています。また、毎年実施している安全大会では外部講師をお招きして、安全意識の向上を図る講話を行っていただいております。日頃会話することの少なかった社員間の会話も増え、仕事現場では仲間を助け合う声掛けのアクションに繋がっています。

●社内外に向け・・・企業イメージ向上への取り組み

新たな情報発信の取り組みとして、インスタグラムの運用を始めました!フォロワー1,000人達成を当初の目標に掲げ、『従業員の家族を笑顔にする投稿』、『土木業の魅力』、『建設ディレクターの仕事』の発信をしていましたところ、インスタグラムを通じて他社様との新たな繋がりも生まれております。
弊社のインスタグラムやホームページをご覧いただくことで、建設業・土木業の3Kのイメージが少しでも変わり、より身近に感じていただけるきっかけとなれば幸せます。

●週休二日制実現とともに進んだ多能工化への取り組み！

数年前から完全週休二日制を導入しています。社員からは「体と心の切り替えができる」「家族との時間を持てるようになった」など、嬉しい声も聞かれ、うまく活用してもらえるようになってきていますが、全員が休みを取りやすい環境を整える必要があるため、既存職員の多能工化やスキルアップにも力を入れています。
取り組みのひとつはレーザースキャナーによる測量技術です。先端技術を取り入れることで、測量時間や人員の削減に繋がり、点群データや三次元設計を導入することにより、工事内容が可視化され情報共有にも役立っています。
また、新しい職域として現場とオフィスをつなぐ「建設ディレクター」を導入し、これまで現場担当者が行っていた書類作成等の事務作業を担うことで作業の効率化と残業時間の短縮に貢献しています。