アニバーサリー休暇や特別長期休暇など制度が充実しています

年に2回家族のお祝い事や誕生日などに取得できるアニバーサリー休暇や美容師の仕事をする上で手肌へのダメージをケアできる特別長期休暇などを導入しています。充実の福利厚生によって働き続けるモチベーションを保つことにもつながっています。

ライフスタイルに対応した働き方で長期的なキャリア形成を支援しています

女性が結婚や出産などライフイベントなど節目に左右されず、美容師としてのキャリアを続けていけるよう「産休制度」「育児休暇制度（育児休暇手当金を支給／規定に基づく）」を導入しています。また、育児などを理由に一度退職し、ブランクのあるスタッフが復帰できるカムバック制度も数名が利用しています。

ITツールの導入により作業の効率化を実現しました

以前からお客様のカルテや予約に関する業務について課題があったため、「IT導入補助金」を活用し、クラウド型ツールを導入しました。
結果的に、タブレット端末で情報を一元管理したことで作業が効率化され接客の時間が増加した他、スタッフの業務負担も軽減されました。