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従業員数
1〜30
31〜100
101〜300
301以上
取組内容
テレワーク・リモートワーク
柔軟な雇用管理制度(短時間勤務・限定正社員等)
多様な人材(女性・高齢者・外国人財等)が活躍できる職場環境
家庭と仕事の両立
デジタルツールの活用
コミュニケーション向上
人材育成
職場の整理整頓(5S)
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