女性が働きやすいオフィス環境を整備しました！

山口県の「女性活躍促進施設整備補助金」を活用し、女性専用トイレや休憩室などの施設を整備しました。女性の就業拡大や継続を目指していくことが主な目的でしたが、人が集うスペースを整備することで従業員同士のコミュニケーションがより増えたように感じています。

高い技術力と経験を戦力に！定年制を廃止しました！

建設業には欠かすことのできない高い技術力と経験を活かすため、当社では定年制を廃止しシニア層が安心して働ける職場づくりを進めています。現在65歳以上の従業員の数は、全体の約25％にあたる14名となっています。年齢を重ねても活き活きと働く姿を見ている中堅、若手従業員のモチベーションアップにもつながり、職場の活性化の一翼を担っています。

仕事とプライベート両方の充実を図るための取り組みを行っています！

・祝日や夏季休暇と連続した休暇を取得することができる特別休暇の取得を促進しているなど従業員が気兼ねなく休暇が取得できる雰囲気づくりを進めています。
・当社は、残業時間が月平均3時間と建設業界の中で比較的残業時間が少ない企業かと思われます。生産性の向上に向けて資格取得や研修会への参加支援など行っており、建設や鋼工事他と幅広い業務拡大を行っていますが、従業員のワークライフバランスを大切にしています。