女性が活躍できる会社へ

平成26年に社長より「女性活躍の推進」が打ち出されました。それにより女性活躍推進担当が任命され、年度毎に女性活躍のための計画を立てて実践しています。その取り組みが評価され、平成30年度に「えるぼし」の3つ星認定をいただきました。育児休業取得率は95％を超えるなど出産・育児を経て会社で働き続けることができる会社です。女性管理職登用も進めており、店長を含む管理職は2名から13名になりました。

キャリアアップ・教育制度で社員の成長を支援

有期雇用者の正社員転換をはじめとする雇用形態の変換制度を導入することで、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選べるようにしています。また、業務に役立つ通信教育費用の全額補助（年間2講座受講可能）やアメリカ西海岸への海外視察研修など社員のスキルアップも支援しています。

多様な人材が活躍できる会社へ

再雇用制度の規定である65歳を超えた方を雇用延長したり、外国人技能実習制度の積極的な活用で90名の実習生を雇用するなど、多様な人材が活躍している会社です。特に障害者雇用では、支援学校との取り組みが評価され平成30年に「厚生労働大臣表彰」を頂きました。