やまぐち働き方改革支援センター

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やまぐちの働き方改革

働き方改革でお客様・社員の満足度アップ、創業100周年に向けて取組継続中!

2019年12月20日
入交電設株式会社
企業名・事業所名 入交電設株式会社 業種 建設業
所在地 山口市今井町4番5号 企業ホームページ

https://irimajiri-densetsu.co.jp/

業務内容

電気設備工事業

従業員数 30名
働き方改革取り組みのポイント
月1度の会議で課題を共有、トライ&エラーを繰り返しながら、日々の業務改善、意識改革を図っています。カエル会議を通じて社員同士のコミュニケーションを取ることで更に充実した職場環境を目指します。
取り組み内容

カエル会議で業務の課題を共有、解決に向けて取り組みをはじめています!


月に一度のカエル会議(早く帰る、仕事のやり方を変える、人生を変えるという3つのカエルの意味が込められた会議)で働き易い職場環境作りを進めています。現状の課題を洗い出して一つずつ解決策を考え実行し検証するというPDCAサイクルを参加者全員で行います。実際にカエル会議にて課題としてあがった「整理整頓の徹底」に対しては、社内グループウェアを利用し工具を管理する他、工具室の見取り図の作成などを行い整理整頓された状態を保つ工夫を行っています。
弊社のカエル会議では「自分と違う意見が出たとしても否定しない」というルールのもと同じ働く職場の仲間を認め尊重する社風作りをしています。会議を定期的かつ継続的に行っており、働き方改革促進の一旦を担っています。

 



 

ITツール、ICTツールの導入で業務の効率化!更なる残業削減を目指しています


情報共有ツールサイボウズを導入し、労働時間の短縮と社内書類のペーパーレス化を推進しています。同時に社員携帯をスマホに変えたので外出先でもサイボウズの操作が出来るのでメールのチェックや日報入力も可能になりました。IT化により紙ベースの日報ではわからなかった時間外の把握が各自で可能になったことで社員自身の時間外削減に向けた意識改革が出来始めました。自社専用にカスタマイズして今後も効率化へ取り組みます。
また、ICTのツールとしてウェアラブルカメラと大型のインタラクティブボード(電子ホワイトボード)を導入しました。
ウェアラブルカメラの活用によって、現場の状況を映像で社内と中継できます。現場代理人の現場に行く回数を減らすことが可能となり、移動に伴う時間とコストの削減などにもつながっています。
一方のインタラクティブボードは、打合せや会議でのペーパーレス化を可能とした他、PC内の図面などを映し出し、直接書き込むことができるため、社内教育の場でも活用しています。

 



 

キーパーソンはベテラン社員! 知識と技術を若手に伝えています


山口市内をはじめ県内様々な施設の電気設備工事を請け負う弊社では、1級電気工事施工管理技士などの有資格者を増やすことは、以前からの課題となっていました。解決策の一つとして、当社の最高齢社員である84歳の社員をはじめ、資格を持つベテラン社員たちが毎週1回講師となり、若手技術者を対象に勉強会を開いています。勉強会には「インタラクティブボード」を最大限活用し、内容の濃いものになっています。
ICTツールを率先して活用している84歳の社員は「今後は見積などの営業の知識も身につけてほしい。若い技術者が幅広い知識と技術を身につけることは会社の発展もにつながる。」と語っており、より一層生き生きと業務を行っています。



 

新3K(給料・休日・希望)に向けた取り組み


現在建設業の担い手不足は国としての課題です。働き方改革を通じて「給料・休日・希望」の新3Kの確立へ向けた取り組みが求められています。弊社は働き方改革を進め、多様な人材と、多様な働き方を認めた魅力ある企業を目指しています。積極的な企業説明会等への参加で電気工事の仕事内容を伝え次世代を担う電気工事士を目指す若者を作ることにも力を入れています。また、入社後の資格取得についても受験料等は会社負担や資格手当とは別に報奨金の制度があります。(社内規定による) 新しい働き方を取り入れたことで建設業における女性の活躍の推進にも取組んでいます。今後も社員一人一人がそれぞれのステージで輝ける職場環境作りを目指します。

認定項目
誰もが活躍できる山口の企業
やまぐち子育て応援企業
やまぐちイクメン応援企業
やまぐち男女共同参画推進事業者
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