現行制度のブラッシュアップ

元々、当社には充実した制度が存在していましたが、従業員への周知や実際の活用ができていないものがありました。例えば2時間単位の有給休暇や誕生日休暇など、積極的に会社が働きかけ、また取得しやすい環境を整え、ワークライフバランスの充実を図っていきます。

ワークライフバランスの充実に向けて、社内制度の活用を積極的に進めています！！

若手社員の定着を支援する為に人事面談を年２回行っています。その中で仕事の目標設定や相談を行うとともに、日頃の思いやプライベートな面の聴き取りも重視しています。社員一人一人のニーズを理解することで、利用できる社内制度を伝えて支援、その結果として、男性の育児休暇取得が実現しました。また、２時間単位の有給休暇取得についても、男女問わず利用者が拡がっています。子供を病院に連れていくとき、保育園のお迎え等、仕事の中抜けもでき、とても使い勝手がいいとの声が上がっています。

地域貢献を通して働くやりがいを見出す活動

日本列島クリーン大作戦や、地域スポーツの振興、無事故・無違反コンテストへの参加等、地域貢献活動に積極的に参加し、地域とのつながりを通して働くことの意義を体感する活動をしています。

年に1度の富士商グループふれあいフェスタ

年に1度、富士商グループの従業員とそのご家族をお招きしての運動会「ふれあいフェスタ」を実施。日頃の運動不足解消やグループ間コミュニケーションもバッチリです。