女性の働きやすい職場づくりをすすめ、女性管理職の割合がアップしました

当社では、部長や課長などの管理職に女性に登用を行っております。平成26年度には女性管理職の割合は0％でしたが、令和2年度では7.5％まで上昇しました。
背景として、女性の育児休業取得率が100％である点や出産後の子育て中も希望者には、始業・終業時刻の繰下・繰上を可能とする制度の整備をすすめてきたことなどが挙げられます。

育休復帰後、第一線で活躍

正社員転換制度を導入し、社員が安心して働ける環境を整えています

当社では、正社員転換制度を導入し、有期雇用者から正社員への転換を実施しています。平成28年には6人、平成29年には1人、平成30年には4人が正社員に転換しました。
企業としては長期的なキャリアの形成を可能にする一方で、社員にとっては安定的かつ意欲的に業務に取り組んでいくことができ、モチベーションアップにもつながっています。

リフレッシュ休暇制度によって有給休暇取得を促進しています

当社では、有給休暇取得の促進のため、有給休暇を含め4日間の休暇が取得できる「夏季リフレッシュ休暇制度」を導入、社員に取得を推奨しています。
この休暇は、社員の希望日に取得できるため、帰省やレジャーなどに利用しやすい制度となっています。当社は社員一人ひとりのワークライフバランスの充実を目指しています。