女性ドライバー多数活躍しています！

弊社は国土交通省より「女性ドライバー応援企業認定」を頂いており、女性雇用に力を入れています。男性色が強い業界のイメージですが、女性にとっても働きやすい職場環境にするべく、様々な職場環境整備に取り組んでいます。
①プライベートに合わせて勤務時間や休日の調整が可能
②固定給制度の導入（週休2日制）
③運転しやすい小型車両の導入や防犯ボードの拡大など、安全面の強化
④女性ドライバー同士の交流会「女子会」の開催
など、女性も働きやすく活躍できる職場へと取り組んでいます。

子育てや介護なども十分両立できます！

出退勤時間はもちろん勤務中も時間の融通が利くので、子育てや介護等との両立をしながら働いている社員もいます。残業もほとんど無いので、プライベートの時間をしっかり取ることができます。実際に未就学児の子育てをしながら働いている方からは、「朝、保育園に行くのを子どもがぐずっても、明確な始業時間がないため焦ることなく、子どもと向き合う時間をしっかりとって、保育園に送り出してから出勤することができるので、気持ちに余裕を持つことができています。」という声が届いています。管理職や同僚も理解がありますので、無理なく両立できるようサポートしています。

誰もが活躍できる環境を整えています！

従来の歩合給制度のみならず、女性向けの固定給制度や若年者向けの保障給制度などの多様な給与形態を設けており、未経験の方でもしっかり活躍できるようカーナビやドライブレコーダ―の設置などのハード面の整備も行なっています。
また、仕事をしていく中での不安や疑問をそのままにすることがない様、新入社員向けに先輩社員との懇談会を開催したり、社内イベント等を定期的に開催したりして、何でも相談しやすい風通しの良い職場を目指しています。
さらに、永く勤めてもらえるよう、定年は65歳と定めており、その後再雇用制度もありますので、安心して働いて頂ける環境整備に取り組んでいます。