６Sへの取り組み～Quality is My job～

６Sとは、整理・整頓・清掃・清潔・躾の５Sに、「センス」の１Sが加わったものを指し、ここでの「センス」とは、良い判断ができる・感覚が優れている事を意味します。毎月６Sパトロールを実施し、複数人で職場を回り、改善が必要な場所等をチェックしています。チェック表には改善前の写真や対処方法、改善後の写真などの欄があり、対処終了までを事案ごとに管理しています。

特別休暇の周知活動と取得可能な配慮を実行！

特別休暇の周知について、会社内でのミーティングにて周知活動の結果、総務部の男性が第二子出生後5日間の育児休暇を取得しました！男性従業員の育児休暇取得は、男女問わず「育児休暇取得」に対する意識に少しずつ変化がみられるきっかけとなりました。

女性が積極的に活躍できる職場づくりを目指して！

女性従業員９人の内３人が正社員転換制度により、派遣社員から正社員に登用されました。また、２年前に女性課長職が初めて誕生、現在女性管理職が２名となっています。従業員からは「管理職に抜擢され、責任の重さや家庭との両立の不安もありますが、充実した日々を送っています。」との声もあります。
また、急な休暇取得にも理解のある職場であり、従業員が看護等で休暇を取る際も柔軟に対応しています。

従業員のレベルアップや新たな職務へのチャレンジの為、知識・資格取得の為の支援をしています

男女を問わず資格取得や研修会への参加の支援（時間面・費用面）や奨励、また職域拡大の為に必要な研修・訓練、社外研修会への従業員派遣を実施しています。
毎年、中小企業大学校のカリキュラム（研修）参加への支援の他、業務に必要な運行管理者などの資格取得に対しては資格手当を支給しています。