幅広い年齢・短時間・副業それぞれの希望に合った働き方の実現を！

スタッフの年齢も勤務日数や時間帯もそれぞれ異なるスタッフがそれぞれの希望に合った働き方の実現を目指し、働き易い環境を作る為働き方改革を進めています。全員が集まる機会がないため、一人ひとりが業務の全体像を把握し、余裕を持って仕事に取り組む体制作りをしています。今までの経験や個人の様々なスキルを尊重し合い多様な働き方を認め合う満足度の高い職場を目指しています。

情報の共有化を心掛け、様々なツールをトライ＆エラーのサイクルで活用しています

課題が出てきたら、まずはやってみる！を心掛けています。繰り返し行うことの大切さ、必要性をスタッフ一同で感じています。こまめな情報共有を心掛ける為に、可能な場合は全体会議やミーティングへの参加を意識し、情報を共有する為にホワイトボード、付箋、カレンダーとの併用などスタッフ全員がしっかり活用出来るようになるまでトライ＆エラーの取組を実践しています。

先ずは整理整頓から。環境が整うと、問題解決に向けて新たな希望が生まれてきました！！

物品の配置や場の使い方について、先ずは整理整頓から始めました。施設内のデッドスペースが明らかになり、更にその場の活用方法やどこに何の物品があるかなどが判り易くなり業務が円滑に進んでいます。小さなことが改善出来ると、日々の業務が大きく変わるのだろうという希望が持てるようになりました。環境を整え、業務自体に余裕が持てるようになった結果、法人として最終的にはここを利用される方に向けて、より質の高い支援を提供するという目的意識とはっきり向き合え誇りをもって仕事に取り組めています。