生産性向上の働き方改革

毎週水曜日をノー残業デーに設定したり、有給休暇取得推奨日の指定を行い、プライベートを充実させるための取り組みを行っています。また、働き方改革ガイドラインを新たに作成し、決裁権限の見直し、会議頻度・時間の見直し、１日の残業時間の上限設定、テレワーク、オンライン会議、時差出勤制度など導入し、業務の効率を上げることで生産性の向上に取り組んでいます。

女性活躍推進

全従業員の約7割を占める女性スタッフが活躍しており、その多くはパート非正規社員です。このため、非正規社員の正社員転換も積極的に行っており、これまで数名が正社員へ転換しています。
女性管理職養成研修の受講を推進したり、全員が男性だった営業職でも女性社員を採用するなど、女性社員の成長、活躍を支援しています。
また、産前産後休業及び育児休業の取得をはじめ子育ての両立支援を行うなど、女性が働きやすい職場づくりを積極的に行っています。



 

多様な社員が活躍

60、70代のスタッフも活躍中。経験ゼロのシニア世代でもわかりやすく丁寧な研修を行い、短時間勤務など負担の少ない勤務シフトで働けます。
また、30名を超える外国人技能実習生が清掃の技能を学んでいます。