「目標管理システム」の導入や「ノー残業デー」の設定など働きやすい職場環境を目指しています！

自己目標に対する達成率を基準とする目標管理システムに基づいた人事評価制度を導入し、評価の透明性と従業員のモチベーションアップにつなげています。適切な残業管理を行い、業務効率化を図っております。毎週水曜日を「ノー残業デー」と設定する他、週末や祝日と合わせ連続休暇になるように有給休暇の取得の推進も合わせて行っています。

仕事と子育ての両立支援のため、企業内保育所を設置しました！

企業内保育所として「コロン保育園」を開所しました。保育所を設置することにより子育て世代の女性の採用や、産休・育休明けの従業員がキャリアUPをあきらめないで継続して働くことが出来る会社を目指します。そして結果として優秀な人材を確保する事にも繋がります。

新しい働き方のスタイルを実施しています。

オンラインでの会議の推進に取り組んでいます。移動時間や交通費の経費削減はもちろん、業務効率化に繋がります。テレワークにも柔軟に取り組んでおり、新しい働き方を行う上で社員同士の情報共有が重要です。情報共有は密に行っております。