仕事に偏り、トラブルが少なく円滑なコミュニケーションがとれる思いやりのあるチームを目指して！！

・役割分担を決めて全員参加のミーテイングを実施！！
・限られた時間を有効活用する為に、進行係・タイムキーパー・記録係を決めました。

・ありたい姿とは？
付箋で意見出しをして更に内容を集約・深堀していきました。
①思いやりのあるチーム：協調性・結束力・困っている人を見過ごさない
②全員が率先して声を寄せる：情報共有・失敗を前向きに共有
③属人化がない：作業の幅の広さ・知識と技能を共有
④問題が少ない：トラブル防止・従業員の定着

思いやりのあるチーム【仕事に偏り、トラブルなく、コミュニケーションがとれた】を目指して！！

話し方の改善について取組：相手に伝わりやすい　コミュニケーションが取れる。

課題を具体化する中で、コミュニケーション＝話し方改善について取組む事となりました。
具体的なアクションとしては
【ミーティングの際の発言者：数字を盛り込んで話す。】
数字＝納期や作業時間、終了予定時刻など
【ミーティングの際の受信者：傾聴し5W1Hで応える。】
今後のミーティング全てで実践していきます。