●「働きやすさ」～社員同士の心の繋がり～を大切にする企業風土

社員研修旅行やお花見、ソフトボール大会、様々な同好会など社内で開催されるイベントが多く社員同士の風通しを良くすることで、お互いを理解し、協力しあえるようにしています。
男性の育児休暇取得を積極的に取り組み、2018年1月～2025年10月までの間に、対象者10名中7名が取得しました。また2025年10月から、3歳から小学校就学前の子を養育する従業員に対し、柔軟な働き方を実現できる措置として、「短時間勤務」、「始業・終業時刻の繰上げ・切下げ」、「養育両立支援休暇」を講じています。

●衛生委員会により長時間労働の削減、有給休暇取得の推進

毎月開催される衛生委員会により、個々の残業時間及び年次有給休暇の取得状況を管理しています。それらによる取り組みの結果、2019年度と2024年度を比較すると、平均残業時間は12.9時間から11.6時間となり約1割減、年次有給休暇取得数は9.1日から10.8日となり約2割増となっています。

●女性活躍の推進

過去に技術職として採用した女性が結婚退職したこともあり、女性の新卒採用意識が低くなった状態でした。また、性別による役割分担の意識もあり、2018年度末の技術職の女性比率が4％でした。
上記の状態から意識改革を行い、2019年度～現在までの間に、新卒の女性技術職を9名採用し、技術職の女性比率が16.7％になりました。